企业通过拓展培训活动有什么价值收获吗?总的来说,拓展培训整合了高挑战及低挑战的元素,参加活动的学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去感受学习,而不仅仅在课程上听讲。
有研究资料表明:与传统课堂式学习相比,户外体验式培训要求学员参与实际操作的体验式学习,可以更加有效地将资讯传授给学员。
企业拓展培训核心价值:
1.拓展训练以活动体验、经验分享为教学形式出现,它打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。
2.它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景。
3.让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。
4.在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
拓展培训目标:
拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。我们拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的最大潜力,这就是拓展培训的真正意义!
同时,开展企业拓展培训是十分必要的,它已经成为企业优化员工管理方式的一个重要方法了,是加速和壮大企业发展的“催化剂”。
1、让员工自己去感受公司的企业文化,公司并不是一味的加班,赚钱,也是考虑到丰富员工的生活的,感恩的心,能让人更加愿意去付出。
2、工作技能只是工作的一部分,更重要的是素质的培养,如团队精神,信任感,勇于创新,不怕困难的精神。好的团队比好的个人更重要,相互之间的默契,只要通过特定的环境才能慢慢培养出来。
3、 好的心态才有高的工作效率,像富士康那样的大公司,为什么还是屡次出现跳楼等事件呢,我想有部分原因是在于高压心态未能及时得到调整释放吧。
希望拓展培训能够越来越广泛的得到运用,成为企业壮大发展的“催化剂”。
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